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21 mar. 2024 — 2024年度はコロナ禍で雇用保険料率を引き上げることに対する労使の負担感が考慮され、上期と下期の2段階での引上げとなりました。2024年度は2024年度の
11 nov. 2024 — 退職後に転職活動をしようとした際、気になるのが「失業保険（失業手当）」について。失業保険とは、公的保険制度の一種で、正式には「雇用保険」と
12 mai 2024 — 受給期間延長の申請. 海外赴任のため、日本で30日以上賃金の支払いが受けられなかった場合には、この失業保険の算定対象期間を4年間まで延長することが
1 iul. 2024 — 雇用保険の対象となるのは、雇用関係によって収入を得る労働者です。雇用関係とは、労働者が事業主の下で働き、賃金や給料を受ける関係のこと。業務委託
12 mai 2024 — 事業主の負担分の計算方法. 事業主が負担する雇用保険料は、「労働者に支払う賃金×雇用保険料率」で算出できます。一般事業の労働者の賃金が25万円の場合
30 oct. 2024 — Q. アルバイトやパートでも失業手当はもらえますか？ A. アルバイトやパートタイマーでも、雇用保険の加入条件や失業手当の受給条件を満たしていれば、
18 mar. 2024 — 社会保険に加入するメリット · 将来もらえる年金が増える · 障害がある状態になった場合に、より多くの年金が支給される · 医療保険（健康保険）の給付が
1 aug. 2024 — 多くの場合、失業手当でもらえる額は、前職の給与の5割から8割です。また、失業手当の受給額を決める基本手当日額は年齢によって上限が決まっていて、30
6 iun. 2020 — ・1週間の所定労働時間が20時間以上・31日以上の雇用見込みがある以上の条件を満たす従業員が、雇用保険の対象となります。 なお、条件に該当する従業者は
acum 7 zile — 雇用保険とは？わかりやすく解説。加入条件やメリットは？ · 1週間の所定労働時間が20時間未満のひと · 31日以上雇用されることが見込まれないひと · 季節