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24 nov. 2024 — 通常、会社では、正社員の就業は残業も含めると1日の就業時間が8時間を超えることが多いでしょう。その場合は、1時間以上の休憩時間を定めておかなければ
労働省所蔵の制定資料を完全翻刻 渡辺 章 編集代表.
3 mar. 2024 — 法定労働時間は1日8時間、週に40時間まで、法定休日は原則毎週少なくとも1回確保することが労働基準法で定められていますが、36協定を締結し、所轄の労働
24 mai 2024 — 労働条件の明示について · 契約期間に関すること · 期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること · 就業場所、従事する業務に関すること · 始業
労働基準法とは、どんな法律ですか？ 依頼者. よく、労働問題のニュースなど見ていると、「労働基準法違反だ！」という話を耳にしますが、労働基準法とはどんな法律なので
25 apr. 2024 — 何時間の労働でどのくらいの休憩が必要？ 労働基準法における「休憩時間」の定義とは · 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分
労働基準法 ; 厚生労働省労働基準局 編 · 労働調査会 · 4,730円（税抜価格4,300円）
17 mar. 2024 — 労働基準法第39条とは｜年次有給休暇の概要をわかりやすく解説
14 iun. 2024 — 週に1回以上は休日を設けなければならないほか、勤務期間が6ヶ月以上となり条件を満たした労働者に対しては、有給休暇を付与しなければなりません。 休憩
11 nov. 2016 — 労働基準法の改正の歴史 · 1ヶ月60時間を超える時間外労働について、法定割増賃金率が25％から50％に引き上げられた（中小企業については当面の間、適用が