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24 mai 2024 — 男女の区別なく質の高い教育を保障すること、ジェンダーによる格差をなくし 2024
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22 feb. 2024 — リアルな声や課題から、取り組み・解決策を探る. 2024
31 mai 2024 — 「IT / Web系サービスが主力の自社開発企業」は、男女格差が少ない
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19 mai 2024 — ジェンダー平等を求める意識は、世界的に高まっている。なかでも、男女格差が少ないと言われる欧州諸国では、各国が男女平等の実現に向けて取り組んできた 2024
7 dec. 2024 — 男女間の格差を数値化するジェンダーギャップ指数の日本の順位は、156カ国
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3）法制定はドライバーにはなるが完全な解決策とはならない.12 mai 2020 — 毎年、世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数」を発表しています。経済・教育・健康・政治の4分野で測定されたデータをもとに、各国の男女格差 2024
ガラスの天井とは？｜意味・日本の男女格差・立場別の解決策を紹介.12 iul. 2024 — ジェンダーバイアスとは、「男らしさ」「女らしさ」を基に男女の役割を
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り振られ，それが子育て関与のジェンダー格差にとどまらず，社会を貫く男女間格.7 oct. 2024 — 日本のジェンダーギャップは今に限らず長く課題を抱えている状態で、特に政治・経済分野で大きな男女格差があります。 2024
3 aug. 2024 — ジェンダー・ギャップ指数とは、各国における男女格差を測るもので、2005
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8 sept. 2024 — 政策当局者にとって、ジェンダーに配慮したマクロ経済政策を採用するための十分に実証された解決策がある。 2024
2 mai 2024 — しかし、日本において無償・有償問わず人々が「長時間労働をしがち」である、という点を考えると、一家庭のみではこの問題はなかなか解決できないのでは
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にも関わらず、取得者が増えないという現状を打開するための一策と言える。ジェンダーギャップ解決策として導入が進む男性育休制度と意識改革. (2024.12.15 公開) #ジェンダー平等 #男性育休制度 2024
17 mai 2024 — 求人検索エンジンを手がけるIndeedがIT技術関連職の男女を対象に実態調査を実施したところ、男女格差が明らかになった。 今回は、IT技術関連職の
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とはいえ、男女の役割分担と性別などによる不平等の名残があるのが現状。16 feb. 2024 — 職場環境についても、男女格差があるのは明白だ。1985年に制定され 2024
13 iul. 2024 — 13日に世界経済フォーラム（WEF）が発表したジェンダーギャップ指数が146カ国中116位だった日本。菊地夏野・名古屋市立大准教授（ジェンダー論）は、
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ギャップにおける程度と状況を把握し、課題解決を促すことが目的です。8 iun. 2024 — 男女の賃金格差の改善は、持続可能な開発目標（SDGs）の実現にも大きく貢献します。平等な労働環境は企業のパフォーマンス向上や多様性の促進に 2024
17 feb. 2024 — 日本の男女格差は24.5％とOECD加盟国のなかでも2番目に高く、改善が必要な
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28 iun. 2019 — 回答した女子高生の代表として調査結果の考察と解決策を発表しました。 2024
1 dec. 2017 — そうしてこそ初めて、ジェンダーの不平等の原因に関する議論（バイアスか行動か）から脱して、必要な解決策を講じる段階へと推し進めることができるので
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19 oct. 2024 — 日本の男女賃金格差は主要国の中でワースト2位であることをご存じでしょうか？女性活躍推進法の施行や同一労働同一賃.30 2024
10 mai 2016 — 総じてドイツは、他のEU諸国と比較して職場における男女平等が進んでいるとは言い難く、政府は現在、様々な政策を用いて男女格差の是正を図ろうとしている